Le leadership spirituel pour préparer le futur de votre entreprise
Dans notre monde des affaires en constante évolution et de plus en plus complexe, le leadership spirituel ouvre de nouvelle perspective pour ré-inventer son business et sa contribution au monde, toute en étant prospère. Dans cet article, nous explorons ce qu’est le leadership spirituel, comment le développer, et comment il peut transformer non seulement votre entreprise, mais aussi le monde qui vous entoure. Enrichi d’exemples concrets et de distinctions claires entre les concepts associés, ce blog vous guide pour comprendre et intégrer le leadership spirituel dans votre propre gestion d’entreprise.
Dans un monde en polycrise, hyper-raide et interconnecté, il est devenu évident que nous avons besoin d’une nouvelle approche du leadership. Le leadership spirituel se présente comme une des solutions à cette complexité croissante.
Je vous vois venir, alors je vais directement désamorcer les éventuels doutes et remarques: la religion et la spiritualité sont différentes :
La religion fait généralement référence à une croyance structurée et organisée en une divinité supérieure ou un ensemble de divinités, avec des rituels et des doctrines spécifiques, comme on peut le voir dans le christianisme ou l’islam.
La spiritualité est plus personnelle et moins structurée, englobant une recherche de sens, de but et de connexion avec quelque chose de plus grand que soi, sans nécessairement se lier à une divinité spécifique.
Le leadership spirituel n’est pas un concept woo-woo post new age, même si certains le lient à des outils plus vastes, intangibles nous dépassant (les pratiques quantiques ou intuitives). Il inclut tout ce qui touche au vivant dans son ensemble, dont la conscience et les concepts intangibles et c’est à chacun d’y inclure les méthodes qu’il souhaite.
Par exemple, une personne peut pratiquer la méditation pour atteindre un état de paix et de sérénité (spiritualité), sans pour autant adhérer à une tradition bouddhiste spécifique (religion). De même, un entrepreneur peut chercher à créer une entreprise qui a un impact positif sur la société (une manifestation de spiritualité) sans lier cette mission à une doctrine religieuse spécifique.
Et pendant que je suis lancée, je profite également de distinguer 2 concepts qui sont fortement intriqués l’un à l’autre.
Dans un monde en meta-crise, le rôle du leader, et aussi, de rassembler de la confiance et de la sérénité, tout en montrant des directions possibles et embarquant leurs gens.
Savoir naviguer à vue, dans les nouveaux territoires sans carte, avec flexi-solidité est une qualité des leaders qui oeuvrent à demain.
Des qualités et talents souvent intangibles et acquis au fur et à mesure du chemin par l’expérimentation. Certains de ces outils sont des outils de bases et fondamentaux du leadership conscient et d’autres seront des fils à tirer selon vos besoins.
Participez à une journée d’ateliers, à Lausanne, pour consolider vos fondamentaux de leader conscient·e (en chemin continu) ainsi que découvrir et partager d’autres outils et expériences pour votre quotidien.
Durant cette journée, vous utiliserez une grande partie de l’environnement pour développer encore plus votre conscience et présence; une partie de l’atelier se déroule en extérieur.
Ce workshop est conçu pour faciliter votre processus conscient d’amélioration continue avec son concept inédit: vous pouvez revenir autant de fois que vous le souhaitez.
Leadership conscient vs Leadership spirituel
Le leadership conscient et le leadership spirituel sont deux concepts distincts.
Le leadership conscient se concentre sur la conscience de soi, la pleine conscience et la prise de décisions éthiques. Il met l’accent sur le “ici et maintenant”, cherchant à comprendre l’impact de nos actions sur le monde qui nous entoure.
Le leadership spirituel va au-delà de la conscience de soi et de l’éthique pour embrasser une connexion avec un sens ou un objectif plus élevé. Il s’agit de donner du sens et de la motivation aux actions de l’entreprise et d’inspirer les employés à voir au-delà des réalités quotidiennes de leur travail.
Exemples de business au leadership spirituel puissant
L’exemple le plus connu Patagonia
Depuis sa fondation, Patagonia et son fondateur Yvon Chuinard ont prôné des valeurs éthiques, de durabilité et de respect du vivant. Aujourd’hui, ils vont encore plus loin puisque la Terre est leur terrain de vie.
- Soutien à la crise climatique : au-delà de l’empreinte carbone de leur point de vente, Patagonia s’est penché là où ils auraient le plus d’impact : leur chaine de logistique. Par exemple, ils soutiennent leurs fournisseurs pour les aider à sortir des énergies fossiles.
- Prolongation de la durée de vie de leur produit en proposant par exemple de les réparer.
- Le but plus grand de Patagonia : renverser le business traditionnel en ayant la terre comme actionnaire unique.
Vous amorcez toutes ces réflexions sur le leadership spirituel?
Je vous recommande de démarrer avec:
- ce blog sur le leadership conscient
- les livres de la Trilogie Vivre son Coeur Business qui préparent notre intérieur au monde de demain
- ce podcast sur l’ouverture de nouvelles voies pour le leader conscient
Ou de venir pratiquer lors du workshop Outils du leadership conscient.
Second exemple d’entreprise spirituelle : John Lewis Parternship
Le leadership spirituel cultive aussi une culture d’entreprise qui valorise la compassion et l’intégrité, comme la chaîne de supermarchés britannique John Lewis Partnership, qui est détenue par ses employés et qui place leur bien-être au centre de ses préoccupations.
- Engagement envers la diversité et l’inclusion: l’entreprise est transparente sur ses chiffres et son engagement au fil du temps au travers d’un rapport publié depuis 2 ans, ainsi que sur l’égalité des salaires depuis plusieurs années.
- Les propriétaires de l’entreprise sont les employés, ils sont des partenaires.
- John Lewis Partnership détient également des magasins alimentaires dans lesquels une grande partie des produits est fabriquée dans leur propre ferme.
- La gestion de l’entreprise est démocratique “Happier Business” : avec un Conseil de partenaires, un board des partenaires et un président. Ils ont d’ailleurs une Constitution.
- Ils prennent soin de la santé et du bien-être de leur employé et démontrent les bénéfices de la prise de soin des employés pour l’entreprise dans un rapport.
Et en Suisse quelles sont les entreprises au leadership spirituel
En Suisse, il y a plusieurs entreprises qui ont déjà adopté le leadership spirituel sans l’afficher sous cette étiquette. Par exemple:
- Opaline qui poursuit un but “au-delà du business as usual” ou
- Liip (vivant en allemand) qui instaure une vraie culture d’entreprise à un but plus grand.
Plusieurs grandes entreprises sont en transformation de leur culture et sont en route vers ce type de leadership avec leur dirigeant qui montrent l’exemple:
- Thierry Mauverney, Présdent de Debiopharm. Suivez sa chronique dans le journal Le Temps.
- Christian Petit, DG de Romande Energie, découvrez le profil de ce DG spirituel en podcast, qui invite l’humain à vraiment prendre sa place.
Développer le leadership spirituel
Voici quelques étapes pour développer votre propre style de leadership spirituel :
- Démarrez avec le développement de la conscience et plus de présence dans votre leadership
- Explorez personnellement la spiritualité, ce qu’elle représente pour vous: votre vision, votre but ultime, vos valeurs, si elle est reliée ou pas à une religion.
- Déterminez en quoi votre leadership spirituel complète votre leadership conscient.
- Parlez-en autour de vous, de manière simple, et utilisez le feedback pour étoffer vos réflexions.
- Développez une vision qui est alignée sur vos valeurs spirituelles.
- Intégrez votre spiritualité dans vos pratiques de leadership quotidienne et dans chacun de vos choix.
- Servez les autres et prenez soin du vivant.
- Favorisez/adaptez une culture d’entreprise qui soutient la croissance spirituelle et le leadership conscient.
- Restez humble et ouvert à l’apprentissage.
- Contactez-moi pour voir à quoi cette démarche peut exactement ressembler pour vous.
Avantages du leadership spirituel
L’adoption d’un style de leadership spirituel peut avoir plusieurs avantages, y compris :
- Création d’un sens et d’une motivation pour vos employés.
- Renforcement de la résilience en temps de stress ou d’incertitude.
- Cultivation d’une culture d’entreprise plus positive et éthique.
- Contribution à un impact positif sur la société et l’environnement.
- Amélioration de votre empreinte carbone.
- Renforcement de votre responsabilité sociétale.
- Pérennité de votre entreprise en répondant à la demande des consommateurs actuels.
- Amélioration de votre marque employeur et réduction du turn-over, etc.
J’espère que cet article vous a été utile. Je lis avec plaisir vos commentaires! Et si vous le pensez utile, partagez-le à vos relations!
Plus nous serons à oeuvrer pour le monde, plus nos conditions de vie s’amélioreront rapidement.
Si vous êtes-vous prêt à intégrer le leadership spirituel dans votre style de leadership, consultez mon accompagnement de leader pour demain et ma proposition de conférences pour sensibiliser vos ressources humaines au monde de demain.
Pour aller plus loin avec le leadership conscient:
Lisez le blog sur le “leader spirituel est un leader de demain et il sait ouvrir des voies”.
Voici comment je peux vous soutenir dans cette transformation:
👉 Accompagnement de leader 1-1
👉 Participer au workshop Outils du leadership conscient en présentiel à Lausanne.
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